ESG永續發展

本公司認同並承諾遵守國家勞動法律法規，尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」與「國際勞工公約」等國際人權公約之人權保護與基本原則，制定有關人權保障及勞動政策

★人權政策主要內容揭示如下：
  1.工作平等機會 本公司禁止使用童工並確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，不因性別、年齡、種族、國籍或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距相關議題，善盡企業社會責任。
  2.提供健康安全職場    本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理各項安全衛生工作、教育訓練、員工健康    檢查等方式，照護員工身心健康，改善及提升工作環境的安全衛生條件，降低職業災害    發生風險，提供員工安全、健康、衛生的職場環境。
  3.個人資料保護 本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。
  4.促進勞資和諧 本公司提供多元開放暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧。
  5.合理工時 工作時間符合勞基法，為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定時進行檢視。 與控管，關心及管理員工出勤狀況。
  6.落實性別平等工作法 公司給予各項假別 : 生理假、產假、產檢假、陪產檢假、家庭照顧假等。建立哺(集)乳室，提供有需要員工使用。  

★員工福利之施行與具體運作情形 :
  1.訂定「性騷擾案件申訴與處理辦法」與「預防職場暴力聲明書」，並揭露申訴專線窗口，確保員工有暢通的申訴管道。
  2.訂定「職業安全衛生管理計畫」，照顧員工身心健康，提升安全的工作環境。
  3.推動友善家庭勞動政策，公司有設立哺(集)乳室與與登記立案之托兒服務機構簽約辦理托兒服務。
  4.成立福委會，按月提撥職工福利金辦理員工福利，如:子女獎學金，生日禮金，喪亡慰問金等補助。
  5. 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境 我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。每年產出「員工性別比例報表」與「員工年齡分布報表」，考量性別平等，鼓勵女性員工加入公司。

112年度員工性別比例報表與員工年齡分布報表 

企業社會責任資訊

本公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發 展，於從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢。

社會企業責任落實之情形揭露如下:

◆聘用公司營運所在地人力本公司在台灣共有4處營運據點，皆適當聘用當地人力，以增進社區認同。

據點一 : 總公司位於新北市汐止，鄰近台北市與基隆市，員工組成為雙北市75%，基隆市20%，顯示充分聘僱營運所在地人力。
據點二 : 新竹辦事處，員工組成為新竹縣市100%。
據點三 : 台中辦事處，員工組成為台中縣市100%。
據點四 : 高雄辦事處，員工組成為高雄縣市100%。

◆產學合作與企業實習本公司從108年起陸續聘用校外實習生在本公司實習，希望能透過學校與企業資源互助力量，共同創新研究發展。
108年聘用私立輔仁大學電機工程系校外實習生一名。
110年聘用松山工農電子科校外實習生一名。
112年聘用國立虎尾大學電機工程系校外實習生一名。

◆人才培育本公司提供各項專業課程與語文課程補助金額，用以提升人力素質和培養國際化人才為目標。

◆社會公益本園區每年都有捐血中心舉辦捐血活動，公司鼓勵員工積極參與，響應捐血，幫忙緩解血庫短缺問題。

退休制度與具體運作情形

1.員工退休制度依據「勞動基準法」，「勞工退休金條例」及本公司「勞工退休辦法」相關規定辦理。  
2.依「勞工退休金條例」規定按月提撥6%之勞工新制退休金至勞工保險局個人退休金專戶，退休金之給與標準亦依該條例規定辦理。員工亦可以依照個人意願，在其每月工資0%~6%的範圍內自願提繳退休金。 
3.限齡退休者若健康良好而工作需要，可仍予留任，另按約聘人員辦理。